也不是说A银行不讲武德，业务端的员工离职，本来就可以设置脱密期，银行也担心客户跟员工私交比较好，在B银行一入职就挖墙脚。

银行员工为了规避类似的情况，则会提前跟B银行沟通好，先跳槽去非金融行业，打消A银行的顾虑，三个月或者半年后，再按照之前的约定入职B银行。

一般来说，采取这种方式的员工，至少都是中层干部，或者通过跳槽议价了一个不错的岗位，才会花这么多心思。

那么，来之不易的机会必然双方都会格外珍惜，这些人往往都混得不错，能继续在银行里发光发热。

第二，客观比较，银行业性价比高。

没有一份工作不委屈，随着工作压力越来越大，收入越来越低，银行业的性价比确实在缩水。

有些同事忍受不了这样的落差，经济压力又太大，感觉自己还很年轻，可以抓紧时间出去闯一闯。

无奈大环境不好，很多创业和投资都以失败告终，甚至把自己为数不多的存款也都损失殆尽。

反观银行业，虽然铁饭碗变成了泥饭碗，可再怎么样也不会有失业的风险，每个月工资会准时到账，偶尔偷个懒也没啥问题。

后知后觉，这些人才发现银行的性价比，于是又重操旧业，纷纷向银行投递简历，哪怕是从最基层的柜员或者客户经理干起。

不过，由于银行从业经历不连续，很多业务和产品无法续上，找工作只能退而求其次，这类人再次进入银行，一般会进入城商行或者村镇银行，仕途平平了。

第三，做出名堂，实现职业逆袭。

在银行里，最难的不是做好本职工作，而是如何在众多的“高手里”实现阶级跨越，尽快成为别人口中的“青年才俊”。

可升职加薪哪有那么容易，总会有不同的挑战和困难出现在眼前，本来银行就要降本增效，金字塔的晋升模式更会让员工抑郁不得志。

那些心怀梦想的年轻人，实在忍受不了这样的委屈，有些人便会提出离职，选择暂时脱离银行业，但不完全脱离金融业。

有些人通过运作，实现从银行到乡镇政府机构挂职，深入基层开展普惠金融业务，并获得了用人单位的好评。

挂职日期一到，摇身一变回到银行，便顺理成章提拔为中层干部，成功职业逆袭。

当然，也有一些朋友自身能力确实很强，跳槽到一些金融企业的管理岗，后续与银行对接业务合作，有了合适的机会荣归故里。返回搜狐，查看更多